1. Com objetivo de gerenciar Recursos Humanos no digital workplace, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta:
RESPOSTA: c.A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de Recursos Humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.
RESPOSTA: c.A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de Recursos Humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.
Lista de comentários
Resposta:
A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de Recursos Humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.
Explicação:
O texto destacou o papel da Gestão de Recursos Humanos no workplace, influenciando o ambiente de trabalho e qualidade de vida no trabalho, principalmente nos resultados organizacionais (fins) e não nos meios.
A opção C é a correta, pois a gestão estratégica de pessoas envolve a integração das estratégias de recursos humanos com as estratégias organizacionais, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos e necessidades da organização.
Já a gestão por competências enfatiza a identificação, desenvolvimento e utilização das competências dos colaboradores de forma alinhada com os objetivos organizacionais. Ambos os modelos reconhecem a importância de adaptar as práticas de gestão de pessoas ao ambiente e contexto específicos da organização, visando alcançar uma melhor performance e resultados.
Para saber mais sobre Recursos Humanos, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/52744472
#SPJ1
A pergunta completa é a seguinte:
Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta.
A. A ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações constitui o pilar da gestão do comportamento humano.
B. A abordagem política de recursos humanos fundamenta a gestão do comportamento humano à medida que intenta equilibrar as relações de poder entre funcionários e gestores.
C. A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.
D. A máxima ¿a pessoa certa no lugar certo¿ é coerente com o modelo de gestão estratégica de pessoas.
E. A compreensão de que a administração de recursos humanos é responsabilidade de todos os gestores organizacionais constitui o principal marco da gestão do comportamento humano.