August 2023 1 46 Report
1) Plano de Cargos e Salários é um
instrumento de gestão muito importante que contribui, inclusive, para obter uma boa contratação de pessoal. Há algumas etapas a serem seguidas na implantação do Plano de Cargos e Salários, principalmente no momento do Planejamento. Abaixo estão
discriminadas as atividades que são realizadas na etapa do Planejamento:
A. Aprovação do Plano.
B. Divulgação do plano aos funcionários.
C. Elaboração do Plano.
D. Discussão do Plano com gestores.
Agora, identifique qual a alternativa que
corresponde à sequência correta de atividades
que são realizadas na etapa do Planejamento:
A. 3-2-1-4.
B. 1-2-3-4.
C. 3-4-1-2.
D. 3-2-4-1.
E. 4-2-3-1
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Para que a sua organização tenha melhores condições para alcançar o sucesso, não basta ter bons relacionamentos com os clientes. Também é fundamental desenvolver estratégias de relacionamentos com fornecedores, pois o sucesso de toda a cadeia de abastecimento depende de elos fortes e que atuem em complementaridade. Acerca da cadeia de abastecimento assinale a alternativa correta: A. A cadeia de abastecimento é o caminho que se estende desde o produto pronto e chegando até o consumidor final B. A cadeia de abastecimento é o caminho que se estende desde as fontes de matéria-prima, passando pelas fábricas de componentes, pela manufatura do produto, pelos distribuidores e chegando finalmente ao consumidor final. C. A cadeia de abastecimento é a ação da compra das embalagens e embalo do produto dentro da empresa D. A cadeia de abastecimento é o caminho que passa da compra do maquinário até a sua instalação de acordo com o layout da fábrica E. A cadeia de abastecimento é o caminho que passa da compra da matéria-prima e vai diretamente aos consumidores finais, sem passar pela transformação da matéria-prima em produto final
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A gestão do conhecimento apoia-se em um conjunto de processos relativos à geração, organização, desenvolvimento e distribuição de conteúdos relevantes a serem disponibilizados. Um dos principais problemas enfrentados, que prejudica o desenvolvimento da gestão do conhecimento, e que a gestão de pessoas e as organizações objetivam solucionar, é Adaptado de Prefeitura Municipal de Flonanópolis Administrador-FGV (2014)- Gestão de Pessoas e Gestilo do Conhecimento. A. falta de registro de conteúdos confidenciais B. A falta de pessoas para trabalhar com o conhecimento C. A resistência psicológica em compartilhar conhecimento RESPOSTA CORRETA D. O excesso de material disponivel. E. A falta de acesso a internet
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Os fatores externos que influenciam as mudanças nas organizações são o microambiente e o macroambiente. São exemplos componentes do macroambiente: RESPOSTA CORRIGIDA PELO AVA Economia tecnologias políticas sociedade e aspectos legais
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Usamos a expressão (X) para definir algo que é bastante avançado e moderno em termos de tecnologia e ideias inovadoras. Algo considerado de ponta, de vanguarda. Quando nos referimos a este conceito, estamos buscando o que tem de mais inovador e de vanguarda em relação ao assunto. (PIROLO, Ana Claudia Inacio da Silva. Processo da Criatividade. Londrina : Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. p. 15). No parágrafo acima, (X) se refere a qual conceito? A. Processo criativo B. Estado da arte e. Inovação D. Insight E. Brainstorming RESPOSTA CORRIGIDA PELO AVA 2023 ESTADO DA ARTE
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