L'évolution des écarts de salaires entre les salariés les plus et les moins diplômés peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le secteur d'activité, la conjoncture économique, les politiques de rémunération des entreprises, et les compétences spécifiques demandées sur le marché du travail.

En général, avec l'expérience professionnelle, les écarts de salaires tendent à se creuser entre les salariés les plus et les moins diplômés. Cela peut s'expliquer par plusieurs raisons :

1. Compétences spécifiques : Les salariés les plus diplômés, souvent titulaires de diplômes universitaires avancés, peuvent posséder des compétences spécialisées et une expertise technique plus pointue. Ces compétences spécifiques sont souvent recherchées sur le marché du travail et peuvent justifier une rémunération plus élevée.

2. Responsabilités accrues : Avec l'expérience, les salariés les plus diplômés peuvent se voir confier des postes à plus haute responsabilité, impliquant la supervision d'équipes, la gestion de projets complexes ou la prise de décisions stratégiques. Ces fonctions à plus haute responsabilité sont généralement mieux rémunérées.

3. Avantages compétitifs : Les employeurs peuvent être disposés à payer une prime aux salariés les plus diplômés en raison de l'avantage compétitif qu'ils apportent à l'entreprise. Un niveau de qualification élevé peut être perçu comme un gage de compétence, de capacité d'apprentissage et de potentiel d'innovation.

4. Demande et offre sur le marché du travail : Si la demande de profils hautement diplômés est supérieure à l'offre, cela peut entraîner une hausse des salaires pour ces profils. En revanche, si l'offre dépasse la demande pour les profils moins diplômés, cela peut exercer une pression à la baisse sur les salaires de ces catégories de salariés.

5. Négociation salariale : Les salariés les plus diplômés peuvent être mieux équipés pour négocier leur salaire en raison de leur niveau de qualification, de leur connaissance approfondie du marché et de leur capacité à démontrer la valeur ajoutée qu'ils apportent à l'entreprise.

Cependant, il est important de souligner que ces explications sont générales et qu'il peut y avoir des variations significatives d'un secteur à l'autre, voire d'une entreprise à l'autre. Les politiques de rémunération et les conventions collectives peuvent également jouer un rôle dans la détermination des écarts de salaires entre les salariés les plus et les moins diplômés.