As competências socioemocionais são, hoje, o maior diferencial competitivo de um profissional e influenciam diretamente na sua performance. As pessoas são CONTRATADAS PELO CURRÍCULO e DEMITIDAS PELO COMPORTAMENTO.
"Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que serão relevantes até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram inventadas?"
Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?
O comportamento humano nunca terá a mesma importância de um currículo bem elaborado e uma vida profissional repleta de experiências profissionais.
As empresas precisam contratar funcionários preparados e que tenham as diversas habilidades necessárias para lidar e se adaptar com facilidade e rapidez às novas demandas do mercado.
As faculdades precisam melhorar seus currículo inserindo mais disciplinas matemáticas e estatísticas para melhorar a compreensão do mundo VUCA por parte de seus alunos e prepara-los para o mercado de trabalho.
As escolas fundamentais devem executar um currículo mais concentrado em física e química para melhor preparo de seus estudantes para o futuro.
Os relacionamentos profissionais são mais importantes que comportamento adequado ou atitudes que possibilitem um emprego no século atual. Networking é o que importa!
"Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que serão relevantes até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram inventadas?"
Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?
O comportamento humano nunca terá a mesma importância de um currículo bem elaborado e uma vida profissional repleta de experiências profissionais.
As empresas precisam contratar funcionários preparados e que tenham as diversas habilidades necessárias para lidar e se adaptar com facilidade e rapidez às novas demandas do mercado.
As faculdades precisam melhorar seus currículo inserindo mais disciplinas matemáticas e estatísticas para melhorar a compreensão do mundo VUCA por parte de seus alunos e prepara-los para o mercado de trabalho.
As escolas fundamentais devem executar um currículo mais concentrado em física e química para melhor preparo de seus estudantes para o futuro.
Os relacionamentos profissionais são mais importantes que comportamento adequado ou atitudes que possibilitem um emprego no século atual. Networking é o que importa!
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Resposta:
Explicação:
A relação entre as afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações está relacionada à importância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho atual. As empresas estão procurando profissionais que possuam uma série de habilidades, além das técnicas, para lidar com as constantes mudanças e desafios que surgem no mercado de trabalho. Essas habilidades incluem a capacidade de adaptação, a resiliência, a criatividade, a comunicação efetiva, a colaboração e a liderança.
O fato de que mais de 1/3 das competências requeridas para as profissões que serão relevantes até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente, mostra que as empresas estão buscando cada vez mais profissionais com habilidades socioemocionais. Isso significa que o comportamento adequado e as atitudes positivas são essenciais para o sucesso no ambiente de trabalho, e que as empresas estão cada vez mais valorizando essas competências.
Além disso, a automação de grande parte das tarefas executadas por seres humanos até 2050 significa que as empresas precisarão cada vez mais de profissionais capazes de trabalhar em equipe, resolver problemas complexos e se adaptar rapidamente às novas tecnologias e demandas do mercado.
Portanto, as pessoas que desejam se destacar no mercado de trabalho precisam investir em suas habilidades socioemocionais, além das técnicas, e estar preparadas para aprender continuamente e se adaptar às novas demandas do mercado. As empresas, por sua vez, precisam valorizar essas competências ao contratar e desenvolver seus profissionais.