3)
O modelo de organização do conhecimento proposto por Angeloni (2008) pressupõe que os saberes individuais ou socialmente compartilhados entre os grupos é extremamente valioso para suprir as demandas e problemas que se apresentam na sociedade. Dessa forma, as organizações do conhecimento são àquelas que fazem a gestão desse ativo de modo cíclico em três dimensões principais (tecnologia, pessoas e infraestrutura organizacional) e suas respectivas faces secundárias. Esse modelo é apresentado em formato atômico para salientar que as dimensões e suas variáveis interagem dinamicamente entre si, bem como, estão expostas aos estímulos daquelas que se inserem no ambiente externo. O objetivo é simples e evidente: facilitar, disseminar e fomentar o conhecimento organizacional por todos na empresa.



Dessa forma, analise as afirmativas abaixo sobre a composição de cada uma das três dimensões que compõe o modelo:



I – O estilo gerencial é um importante elemento nas organizações do conhecimento e faz parte da dimensão pessoas.

II – Na dimensão da infraestrutura organizacional os aspectos da aprendizagem, criatividade e inovação são fundamentais.

III – As redes e os sistemas de gestão eletrônica de documentos – GED são importantes fatores da dimensão de tecnologia nas organizações do conhecimento.

É correto o que se afirma:

Alternativas:

a)
II e III apenas.
b)
I e II apenas.
c)
I, apenas.
d)
III, apenas.
e)
I, II e III.