PERGUNTA 3 João Henrique é Gerente de Recursos Humanos da Cicrosoft, empresa que desenvolve softwares educativos; e em decorrência do aumento da demanda dos serviços a empresa contratará seis Técnicos em Informática. Nesse processo, os candidatos passarão por uma entrevista de caráter eliminatório, sendo aprovados nessa etapa serão submetidos aos testes: psicológico e de personalidade. Analise as alternativas a seguir e assinale aquela que contém a relação válida entre o tipo de teste aplicado com as suas respectivas características. A. Teste psicológico Teste de personalidade Mede as aptidões das pessoas e prevê como estas se comportarão em situações futuras no cumprimento do trabalho. Procura informações sobre a pessoa como um todo ou sobre algum aspecto específico do seu comportamento. B. Teste psicológico Teste de personalidade Analisa traços individuais adquiridos ao longo da formação da pessoa e a capacidade de concentração. Afere o equilíbrio emocional das pessoas e prevê como estas se comportarão frente aos desafios propostos. C. Teste psicológico Teste de personalidade Avalia o grau de conhecimento técnico da área que o candidato vai atuar, bem como sua destreza na realização de um trabalho. Identifica o candidato com determinada área, tentando aproximar suas características com o perfil que o cargo exige. D. Teste psicológico Teste de personalidade Identifica a capacidade de concentração e as habilidades pessoais pertinentes à vaga oferecida pela organização. Avalia o grau de conhecimento técnico e específico da área na qual o candidato vai atuar, a fim de auferir desenvolvimento na sua carreira. E. Teste psicológico Teste de personalidade Prevê características comportamentais diante de situações problema a serem solucionadas pelo candidato. Identifica preferências pessoais e aptidões para o desenvolvimento do