42 Salaire moyen Pour chaque entreprise, voici les salaires des six per- sonnes qui les composent : Entreprise A: 4 ouvriers, 1 secrétaire et 1 cadre dirigeant. Salaires annuels : 13 970 € – 13 970 € - 13 970 € - 13 970 € - 14 200 € - 41 280 € Entreprise B: 3 ouvriers, 2 employés et 1 cadre. Salaires annuels : 14 300 € - 14 300 € - 14 300 € - 18 600 € - 18 600 € - 31 260 € 1. Quel est le salaire moyen annuel dans chaque entreprise ? 2. Pour chaque entreprise, combien y a-t-il de personnes ayant un salaire supérieur au salaire moyen ? 3. Que peut-on conclure concernant le calcul de la moyenne ?
1. Pour calculer le salaire moyen annuel dans chaque entreprise, vous devez additionner tous les salaires annuels des employés et diviser cette somme par le nombre total d'employés dans chaque entreprise.
Pour l'entreprise A, la somme des salaires annuels est : 13 970 € + 13 970 € + 13 970 € + 13 970 € + 14 200 € + 41 280 € = 111 360 €. Comme il y a 6 employés dans cette entreprise, le salaire moyen annuel est de 111 360 € / 6 = 18 560 €.
Pour l'entreprise B, la somme des salaires annuels est : 14 300 € + 14 300 € + 14 300 € + 18 600 € + 18 600 € + 31 260 € = 111 360 € (la même somme que pour l'entreprise A). Comme il y a 6 employés dans cette entreprise, le salaire moyen annuel est également de 111 360 € / 6 = 18 560 €.
2. Pour déterminer le nombre de personnes ayant un salaire supérieur au salaire moyen dans chaque entreprise, vous devez comparer le salaire de chaque employé à la moyenne calculée précédemment.
Dans l'entreprise A, il y a 2 personnes (l'ouvrier avec un salaire de 14 200 € et le cadre dirigeant avec un salaire de 41 280 €) ayant un salaire supérieur à la moyenne de 18 560 €.
Dans l'entreprise B, il y a 3 personnes (les deux employés avec un salaire de 18 600 € et le cadre avec un salaire de 31 260 €) ayant un salaire supérieur à la moyenne de 18 560 €.
3. En examinant les calculs de la moyenne, on peut conclure que la présence de valeurs extrêmes (comme le salaire du cadre dirigeant dans l'entreprise A et du cadre dans l'entreprise B) a un impact significatif sur la moyenne. Ces valeurs extrêmes peuvent tirer la moyenne vers le haut. Il est important de prendre en compte ces valeurs lors de l'interprétation de la moyenne et de considérer d'autres mesures statistiques pour avoir une image plus complète de la distribution des salaires dans chaque entreprise.
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1. Pour calculer le salaire moyen annuel dans chaque entreprise, vous devez additionner tous les salaires annuels des employés et diviser cette somme par le nombre total d'employés dans chaque entreprise.Pour l'entreprise A, la somme des salaires annuels est : 13 970 € + 13 970 € + 13 970 € + 13 970 € + 14 200 € + 41 280 € = 111 360 €. Comme il y a 6 employés dans cette entreprise, le salaire moyen annuel est de 111 360 € / 6 = 18 560 €.
Pour l'entreprise B, la somme des salaires annuels est : 14 300 € + 14 300 € + 14 300 € + 18 600 € + 18 600 € + 31 260 € = 111 360 € (la même somme que pour l'entreprise A). Comme il y a 6 employés dans cette entreprise, le salaire moyen annuel est également de 111 360 € / 6 = 18 560 €.
2. Pour déterminer le nombre de personnes ayant un salaire supérieur au salaire moyen dans chaque entreprise, vous devez comparer le salaire de chaque employé à la moyenne calculée précédemment.
Dans l'entreprise A, il y a 2 personnes (l'ouvrier avec un salaire de 14 200 € et le cadre dirigeant avec un salaire de 41 280 €) ayant un salaire supérieur à la moyenne de 18 560 €.
Dans l'entreprise B, il y a 3 personnes (les deux employés avec un salaire de 18 600 € et le cadre avec un salaire de 31 260 €) ayant un salaire supérieur à la moyenne de 18 560 €.
3. En examinant les calculs de la moyenne, on peut conclure que la présence de valeurs extrêmes (comme le salaire du cadre dirigeant dans l'entreprise A et du cadre dans l'entreprise B) a un impact significatif sur la moyenne. Ces valeurs extrêmes peuvent tirer la moyenne vers le haut. Il est important de prendre en compte ces valeurs lors de l'interprétation de la moyenne et de considérer d'autres mesures statistiques pour avoir une image plus complète de la distribution des salaires dans chaque entreprise.