Réponse :

La discrimination est définie comme le fait de distinguer des différences entre les choses ou de traiter quelqu'un comme inférieur sur la base de sa race, de son sexe, de son origine nationale, de son âge ou d'autres caractéristiques. Un exemple de discrimination est lorsque vous pouvez faire la différence entre un bon vin et un vin bon marché.

Explications :

Pour maintenir une culture de lutte contre la discrimination sur le lieu de travail, toute discrimination doit être combattue le plus rapidement possible et de manière à encourager le changement.

La discrimination ne devrait jamais être acceptée, excusée ou rejetée et devrait toujours être contestée pour s'assurer que la personne qui la pratique comprend que son comportement est inacceptable, qu'il soit délibéré ou non intentionnel.

Il existe plusieurs façons d'aborder cette question.

Vous devez essayer d'être courageux et de le contester face à face avec la personne dès qu'il se produit. C'est la manière la plus efficace de s'assurer que cela ne se reproduira pas. Toutefois, cela n'est pas toujours possible.

Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour contester vous-même une discrimination, vous devez toujours la signaler à votre supérieur hiérarchique, qui pourra vous conseiller et prendre des mesures pour réduire la probabilité qu'elle se reproduise.

Parfois, la discrimination peut se produire involontairement et, dans la plupart des cas, il suffit d'informer et d'éduquer la personne sur son erreur et sur les raisons pour lesquelles elle est inacceptable pour que cela ne se reproduise plus. Si une personne continue d'être discriminatoire, une formation plus formelle peut être nécessaire ou des mesures disciplinaires peuvent être prises.

Les méthodes de travail convenues par votre employeur peuvent fournir des indications supplémentaires sur la manière de contester et de signaler les actes de discrimination.

Pour plus d'infos,

nosdevoirs.fr/devoir/325367