A afirmativa "Colocam o candidato em situações similares ao que encontrará no dia a dia, para verificar reações como conflitos, tomada de decisões, problemas em geral. Podem ser escritos, orais, vivenciais etc." refere-se à técnica de seleção chamada simulação de situações reais ou fictícias. Essa técnica é utilizada pelas empresas para avaliar as reações dos candidatos em situações semelhantes às que eles encontrarão no trabalho, como conflitos, tomada de decisões e problemas em geral. A simulação pode ser escrita, oral, vivencial, entre outras formas. As técnicas de recrutamento e seleção são processos que visam a facilitar a contratação de funcionários para ocupar uma vaga em uma empresa. As empresas utilizam diversas técnicas de recrutamento e seleção, como hunting, banco de talentos, recrutamento interno, eventos de recrutamento, indicação de funcionários, entre outras. O objetivo dessas técnicas é encontrar candidatos qualificados e compatíveis com a vaga em aberto.