A avaliação de desempenho é um processo no qual são recomendadas 6 tipos de reuniões distintas entre chefia e colaborador. Uma delas é uma reunião com foco no futuro. Depois de discutido como serão as recompensas e como desenvolver as habilidades do colaborador, a empresa irá definir os objetivos que devem ser cumpridos. Essa reunião é nomeada:

O Reunião de inauguração.
O O Plano de desenvolvimento individual. Pactuação de objetivos.
Reunião de recompensas.
O Autoavaliação.​