A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar a performance individual ou de um grupo de colaboradores em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa. Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, os quais podem se adaptar as realidades da empresa. É difícil determinar, de forma genérica, quais os tipos de avaliação de desempenho são mais indicados para cada empresa. Essa é uma decisão que dependerá da política da organização e das características dos cargos envolvidos. Contudo, para tomar a decisão, é preciso entender como funciona cada uma dessas metodologias.
Disponível em: . Acesso em: 20 dezembro. 2022.
Considerando o exposto e os métodos contemporâneos de Avaliação do Desempenho, avalie as afirmações seguintes.
I. Avaliação 360 graus.
II. Pesquisa de campo.
III. Escolha forçada.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Disponível em: . Acesso em: 20 dezembro. 2022.
Considerando o exposto e os métodos contemporâneos de Avaliação do Desempenho, avalie as afirmações seguintes.
I. Avaliação 360 graus.
II. Pesquisa de campo.
III. Escolha forçada.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
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Resposta:
Avaliando as afirmações, podemos determinar que:
I. Avaliação 360 graus: Essa afirmação está correta. A avaliação 360 graus é um método em que o desempenho dos colaboradores é avaliado por várias fontes, como supervisores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Essa abordagem proporciona uma visão abrangente e multifacetada do desempenho de um indivíduo.
II. Pesquisa de campo: Essa afirmação está incorreta. A expressão "pesquisa de campo" não se refere a um método específico de avaliação de desempenho. Geralmente, a pesquisa de campo é um termo utilizado na área de pesquisa científica, onde envolve a coleta de dados em um ambiente externo ao laboratório. Portanto, essa afirmação não está relacionada a um método contemporâneo de avaliação de desempenho.
III. Escolha forçada: Essa afirmação está correta. A escolha forçada é um método de avaliação de desempenho em que o avaliador é obrigado a escolher entre afirmações pré-determinadas sobre o desempenho do colaborador. Essas afirmações são cuidadosamente elaboradas para refletir diferentes níveis de desempenho e o avaliador deve escolher a que melhor se aplica ao colaborador avaliado.
Com base nessas análises, podemos concluir que a alternativa correta é a:
Alternativa 1: I, apenas.
Resposta:
l apenas avaliação de 360 graus com certeza amigos
Explicação: