A contratação de empresas terceirizadoras é bastante benéfica em diversos aspectos, para organizações de qualquer porte. Porém, ao decidir por esse tipo de contratação, é indispensável aplicar uma boa gestão de terceiros, para que os serviços sejam realizados de modo eficiente. O contrato de prestação de serviços relativos à mão de obra, com repasse de responsabilidade a terceiros, é regulado pelo Código Civil Brasileiro, e não pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A esse respeito, considere as desvantagens desse tipo de contratação para as empresas, apresentadas a seguir.

I. A empresa contratante responde pelos créditos trabalhistas no caso de inadimplência da prestadora de serviços.

II. A empresa terceirizada pode tornar-se concorrente da contratante, expandindo seus negócios em uma atividade em que agora tem conhecimento.

III. O custo de controle dos serviços terceirizados torna-se, progressivamente, maior.

IV. Há maior risco de perder bons funcionários, por causa da rotatividade da mão de obra dessas empresas terceirizadas.

V. A empresa terceirizada pode atuar em apoio a outras empresas concorrentes da contratante.

Quais alternativas estão corretas?


A.
II, III e IV.


B.
I, II e V.


C.
I, III e IV.


D.
II, III e V.​​​​​​​


E.
III, IV e V.

Planejamento de Obras Públicas und 9