A despedida por justa causa pressupõe a:

(A) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
(B) aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
(C) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
(D) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
(E)tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.