August 2023 1 55 Report
A escola transformacional também é conhecida como a escola da nova liderança, neocarismática ou visionária. Desde o seu início, a liderança baseada na teoria transformacional previa

A - Que o processo de troca entre líder e liderado exige treinamentos sofisticados para ser proveitoso.

B - a transformação efetiva só é possível quando todos do time se desenvolvem juntos.

C - a comunicação e o feedback como principal fonte de transformação.

D - que o processo de transformação deve se dar por meio de treinamentos comportamentais.

E - a ênfase na motivação intrínseca e no desenvolvimento do liderado.
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Liderança transacional é uma junção de alguns modelos de liderança. Podemos afirmar sobre a liderança transacional: A - A liderança transacional tem um olhar para o futuro, no longo prazo, visando os resultados da empresa. B - Concentra-se nas trocas que ocorrem entre líderes e seus seguidores, em que os líderes oferecem vantagens para benefícios mútuos. C - Estilo de liderança no qual o líder tem que estar atento para não frustrar as expectativas de sua equipe. D - É um estilo de liderança em que o líder promove o desenvolvimento de carreira dos membros da equipe. E - Surge com a intensão de supervisionar o cumprimento de obrigações.
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Equipes virtuais são uma tendência. Sobre a liderança virtual e os novos modelos de negócio, é possível afirmar: A - A liderança pode ser substituída por ferramentas digitais modernas que controlam as entregas e tarefas da equipe. B - Dentro do conceito de liderança remota, é necessário que o líder realize uma gestão micro para manter o controle sobre tudo o que é feito. C - Modelos de startups se beneficiam mais do modelo de gestão virtual. D - Virtualmente, é possível ter times alocados em diversas localidades, o que facilita a inclusão de pessoas que vivem em locais remotos a times cada vez mais heterogêneos. E - A liderança a distância é uma tendência global, pois hoje é necessário que os times estejam alocados em diversos países para que haja trocas de experiência cada vez mais ricas.
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A Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa por inúmeras razões, exceto porque: A - Tem um século de investigações que a embasam. B - Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes. C - Reforça o componente pessoal do líder, o que é bastante importante para mapear características. D - Oferece uma fundamentação sólida para a construção de avaliações estruturadas para a identificação de líderes em potencial. E - Apresenta um entendimento aprofundado e intrínseco de como ocorre o processo de liderança.
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Sobre o modelo de competências desenvolvido a partir dos anos 1950, assinale a alternativa incorreta: A - Pela primeira vez, aceitava-se que a performance de um bom líder poderia ser replicada a partir do mapeamento de situações e competências. B - O estudo foi conduzido por muitos anos, usando uma amostra de mais de 1800 oficiais. C - O modelo surgiu em 1950 e seus estudos não foram levados a frente, pois teve pouca aceitação no meio dos estudiosos de liderança até os dias atuais. D - Na época, o objetivo dos pesquisadores era analisar os elementos que afetavam sua performance, pois queriam entender os fatores de liderança que criavam um bom exemplo de desempenho para ser replicado nos atuais ambientes das organizações. E - As competências humanas são conhecimentos sobre a habilidade em lidar com pessoas, bem diferente das competências técnicas, que têm relação direta com o trabalho com objetos.
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Marque a resposta que corresponde ao limite de participação do segurado nos prejuízos resultante de cada sinistro. Estipulante Franquia Seguro Sinistro Prêmio
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Quais são os tipos possíveis de sinistro que podem ocorrer? Ocasional, tão somente. Parcial, apenas. Parcial e Total. Total, apena. Parcial e fracionado.
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O órgão fiscalizador dos regimes próprios de previdência social e o principal órgão normatizador das entidades abertas de previdência complementar são respectivamente: SPS e SNSP SPS e CNSP SPC e SUSEP SPS e SUSEP SPC e CGPC
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A averbação? É um tipo de proposta sujeita a aplicação de cláusula de rateio. É o documento utilizado para informar a seguradora sobre riscos e prêmios. É o documento utilizado para informar a seguradora sobre bens e verbas a garantir. É um tipo de contrato especial. É o documento utilizado pela seguradora para informar ao segurado alterações cadastrais.
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Qual o prazo legal para uma seguradora se pronunciar sobre a aceitação ou não de um seguro? (A) 30 dias. (B) 10 dias. (C) 15 dias. (D) 5 dias. (E) 20 dias.
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A operação que consiste na repartição de um mesmo risco, de um mesmo segurado, entre duas ou mais seguradoras, podendo ser emitidas tantas apólices quantas forem as seguradoras envolvidas ou uma única apólice é chamada de : Resseguro Cosseguro Retrocessão Seguro direto Mutualismo
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