A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. O processo de agregar pessoas é utilizado para:

a.
Incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou suprimento de pessoal.

b.
Acompanhar e controlar as atividades das novas pessoas que ingressam na corporação e verificar seus resultados.

c.
Capacitar e incrementar a adaptação das novas pessoas às atividades que deverão exercer. Inclui seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e das competências.

d.
Incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas de cada novo membro da empresa, por meio do qual se garante a retenção de talentos.

e.
Criar condições psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem pesquisas de clima e programas de qualidade de vida.