March 2022 2 51 Report
A gestão por competência tem como objetivo delinear o conjunto de competências destinado a cada função, considerando, para isso, as estratégias de competitividade da organização e a sua diferenciação no mercado de trabalho (CARDOSO, 2012). Considerando as características da gestão por competências, leia atentamente as afirmativas a seguir:
I - As competências de uma empresa definem o seu comportamento no mercado.
II - Os resultados alcançados pelas empresas são frutos da atuação de seus trabalhadores, considerando suas funções e atribuições.
III - A gestão por competências busca a criação de modelos de cargos que visam especificar as tarefas de cada um na empresa.
IV - Na gestão por competências, a descrição das atividades de cada cargo constitui o foco principal.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
ALTERNATIVAS
(  ) I e IV.
(  ) I e II.
(  ) II e III.
(  ) II, III e IV.
(  ) III e IV.
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(Adaptado de ENADE, 2009) Leia as seguintes afirmativas de Cardoso (2012): A visão de competências é mais dinâmica e fluída que a de cargos PORQUE as competências são aplicadas de maneira específica aos cargos que compõem a organização. A respeito dessas duas frases, é CORRETO afirmar que: ( ) A primeira afirmativa é falsa, e a segunda verdadeira. ( ) A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa. ( ) As duas afirmativas são falsas. ( ) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. ( ) As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
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A contribuição dos assistentes sociais para fazer avançar a esfera pública no campo das políticas sociais é irrecusável. Para tanto, é fundamental a ação do Serviço Social em dupla direção.Considerando o contexto, leia as afirmações a seguir:I. Impulsionar e ampliar o movimento que se organiza em torno da defesa de direitos e das políticas sociais.II. Propor novas estratégias para o enfrentamento das demandas Sociais.III. Colaborar para o adensamento da pesquisa e da produção teórica no âmbito das políticas sociais.Assinale a alternativa correta:ALTERNATIVASA) Somente a alternativa I está correta.B)Somente as alternativas II e III estão corretas.C)Somente as alternativas I e III estão corretas.E)Todas as alternativas estão corretas.
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Tanto o recrutamento interno quanto o recrutamento externo apresentam algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da identificação e captação de talentos em uma organização." (CARDOSO, 2012). Tendo como referência às formas de recrutamento, avalie as proposições a seguir e analise a alternativa CORRETA:I) O recrutamento externo evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização.Sendo assim,II) O recrutamento externo torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários, uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização.(A) As duas afirmações estão incorretas.(B) A primeira afirmação está correta e a segunda, incorreta.(C) A primeira afirmação está incorreta e a segunda, correta.(D) As duas afirmações estão corretas.
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La somme de 2 et du produit de 40 par0,02
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