A LIDERANÇA é uma competência milenar, instalada sempre que há um agrupamento humano, independente da atividade desenvolvida. Observem os contextos em que fazemos parte: sempre há alguém liderando um almoço familiar, um aniversário, a limpeza doméstica, etc. Existem definições e correntes teóricas que explicam a liderança nos diversos contextos. Ela pode ser compreendida como um processo, uma interação ou influência entre as pessoas.
I) Um dos papéis executados por um líder é o recrutamento de pessoas, cuja atribuição é captar candidados de acordo com o perfil de determinado cargo.

II) Na política de desenvolvimento e treinamento, cabe ao líder executar ou participar do treinamento, enfatizando a importância das atividades e aplicação no dia a dia de trabalho dos funcionários.

III) Uma função essencial do líder é atuar na gestão estratégica de pessoas com atividades funcionais exclusivas de admissão, demissão e pagamento de pessoal.