À medida que mais pessoas entram no mercado de trabalho – e buscam formar uma carreira, as organizações se veem (cada vez mais) diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). No passado, muitas companhias não empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de muitos casais com carreira profissional faz com que as organizações estejam constantemente buscando alternativas para contornar as consequências oriundas do fato de um casal trabalhar na mesma empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que possuem casais em seu quadro funcional:
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Resposta:
A. refletir questões de gênero e pluralidade além do senso comum.
Explicação:
É necessário, ampliar as reflexões de gênero e pluralidade além do senso comum, refletir se o seu gênero, em algum momento, o direcionou para determinada trajetória profissional? Dito de outro modo, você já desistiu de um caminho profissional por conta de seu gênero?. Pode-se considerar também revisar a política referente a transferências e desenvolvimento de carreira, contudo, é preciso oferecer flexibilidade, e não um processo engessado. A organização não deve, mas pode, sim, estabelecer acordos de cooperação com outras organizações, no sentido de oportunizar um novo posto de trabalho para o outro cônjuge. A providência parte em flexibilizar, sim, o horário de trabalho, de modo compatível com as demandas da família, visando a resolver os problemas de gestão de carreira de casais profissionais. A organização tem por missão conceder auxílio especial para fomento da gestão de carreira a casais de funcionários, e não para autoajuda.
Você acertou!
Explicação:
Refletir questões de gênero e pluralidade além do senso comumsta: