A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é concebida sob a convergência de vertentes distintas:______________. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
a) o tipo de negócio da organização e a meta a ser alcançada por ela a partir do profissional.
b) a satisfação do profissional no ambiente de trabalho e, os anseios e interesses da empresa.
c) o bem-estar pessoal no ambiente laboral e o bem-estar profissional no ambiente familiar.
d) a qualidade entendida pela pessoal e a qualidade esperada por ele enquanto profissional.
e) obtenção de lucros para empresário e satisfação financeira e pessoal dos acionistas.
a) o tipo de negócio da organização e a meta a ser alcançada por ela a partir do profissional.
b) a satisfação do profissional no ambiente de trabalho e, os anseios e interesses da empresa.
c) o bem-estar pessoal no ambiente laboral e o bem-estar profissional no ambiente familiar.
d) a qualidade entendida pela pessoal e a qualidade esperada por ele enquanto profissional.
e) obtenção de lucros para empresário e satisfação financeira e pessoal dos acionistas.
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é concebida sob a convergência da satisfação profissional no ambiente de trabalho e dos anseios e interesses da empresa (Alternativa B).
Qualidade de Vida no Trabalho
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba diversas dimensões do bem-estar e satisfação dos colaboradores no ambiente laboral.
A QVT considera tanto o ponto de vista do profissional, com suas expectativas e nível de satisfação no trabalho, quanto os interesses e necessidades da empresa.
Ao levar em conta as vertentes distintas, a QVT busca equilibrar os objetivos individuais dos funcionários com os objetivos organizacionais, garantindo um ambiente saudável e produtivo para ambas as partes.
Além disso, a QVT também abrange aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, condições físicas e psicossociais, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros fatores que influenciam a qualidade da experiência no trabalho.
Dessa forma, a alternativa B é correta, pois destaca a importância de considerar tanto a satisfação profissional quanto os interesses da empresa na concepção da Qualidade de Vida no Trabalho.
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