Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:

Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.

Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;

O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;

Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;

É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;