Resposta:

Escravo: Há muitas formas de ser escravo. E a pior das escravidões é o não saber que se é escravo. Às vezes, os escravos de verdade lutam por sair da sua situação, enquanto os que nos sentimos livres podemos ser mais escravos do que eles, sem sabermos disso. Pode-se ser escravo pela força e escravo por vontade própria. Pode-se ser interiormente livre vivendo na escravidão forçada, e pode-se ser escravo por dentro enquanto acreditamos ser livres.

Desnaturalizar: Significa procurar compreender as interpretações e explicações sobre as relações sociais de modo não naturalizado, ou seja, compreender a historicidade dos fenômenos sociais e compreendê-los como decorrentes das razões humanas, das ações humanas, isto é, como produtos culturais-sociais. Deixar de ser natural, perder a originalidade adaptando-se a processos que redefinem a sua funcionalidade.

Racismo Estrutural é a naturalização de ações, hábitos, situações, falas e pensamentos que já fazem parte da vida cotidiana do povo brasileiro, e que promovem, direta ou indiretamente, a segregação ou o preconceito racial.

Práticas Antirracistas: Não basta apenas não ser racista. Para lutar contra a desigualdade racial que persiste na maioria das empresas do Brasil, nós precisamos ser antirracistas. E existem muitas formas de incluir práticas antirracistas no seu dia a dia, inclusive no ambiente de trabalho.

Como incluir práticas antirracistas no seu dia a dia profissional

1. Não faça de conta que o racismo não existe

2. Busque mais conhecimento

3. Não minimize o racismo que existe no Brasil

4. Espalhe a necessidade de usar práticas antirracistas

5. Descubra seu papel de pessoa branca

6. Apoie pessoas negras

7. Denuncie o racismo

Um bom começo para praticar o antirracismo é conhecer a iniciativa “Seja Antirracista”, idealizada em parceria pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), organização sem fins lucrativos comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial, e pelo Sistema B Brasil, organização sem fins lucrativos que articula um movimento global de empresas que usam os negócios para a construção de uma economia mais inclusiva, equitativa e regenerativa para as pessoas e para o planeta.

Democracia Racial: Quando falamos em democracia em sentido amplo, não estamos falando apenas de possibilidade de participação política mas também de igualdade de direitos, igualdade social, igualdade racial e liberdade garantida a todas as pessoas.

Pensar em democracia racial requer, portanto, pensar em uma sociedade em que todas as pessoas, independentemente de sua origem étnico-racial e da cor de suas peles, sejam livres e tenham direitos iguais.