Analise as afirmativas que se seguem:

PRIMIERO – O profissional de Recursos Humanos, por ter acesso a diferentes setores na organização, tem, potencialmente, a chance de trabalhar questões ligadas a Cultura e, assim, oportunizar a implantação de ações como um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.

SEGUNDO – A implantação de um PQVT, por exemplo, pode gerar impactos como otimização de processos e aumento da produtividade.

TERCEIRO – A Qualidade de vida das pessoas que atuam nesta organização, é afetada diretamente de modo mais eficiente.

Logo, a área de Recursos Humanos precisa ter, no escopo de suas ações a perspectiva de que ao se trabalhar com Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, atuará na Gestão da Cultura Organizacional, o que demanda, levar em conta, a premissa de que:

a) cultura é um fenômeno estanque e estático, de fácil alteração intencional.

b) a cultura é um fenômeno dinâmico, de difícil identificação e alteração intencional.

c) não existem mais de uma cultura nas organizações.

d) ao se propor novos modos de atuar e agir, haverá uma aceitação simples e rápida, pois não serão afetadas as continuidades e estabilidades organizacionais.

e) não há muito que se pensar e fazer sobre isso, pois experiência e conhecimento, neste caso, pode gerar vícios na forma de atuar.