Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são:

I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.

II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.

III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.

IV. Quando o empregador achar necessário.

Assinale a alternativa correta.