Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das pessoas nas empresas e sua influência no atingimento dos objetivos organizacionais. A partir desta constatação, qual o objeto da Teoria das Relações humanas passa a ser o foco do estudo com relação às pessoas nas empresas? Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão: a. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente. b. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade. c. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a Experiência de Hawthorne em que foram realizados uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho. Estes trabalhos foram mais do que suficientes para entender o comportamento das pessoas nas empresas. d. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade. e. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
A Teoria das Relações Humanas tinha como objeto de estudo a observação das relações sociais dentro das organizações informais, isto é, observação do comportamento fora dos regulamentos e organogramas hierárquicos formais. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.
Teoria das Relações Humanas
Essa teoria surgiu por volta da década de 1930, o objetivo era estudar a organização e seus componentes como um sistema social, onde as pessoas são motivadas por aspectos sociais e psicológicas, e não por recompensas financeiras.
A Teoria das Relações Humanas influenciou diretamente na forma como a administração é praticada hoje em dia, principalmente na área de recursos humanos, pois o foco está na busca pelo bem-estar social.
e. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
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A Teoria das Relações Humanas tinha como objeto de estudo a observação das relações sociais dentro das organizações informais, isto é, observação do comportamento fora dos regulamentos e organogramas hierárquicos formais. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.
Teoria das Relações Humanas
Essa teoria surgiu por volta da década de 1930, o objetivo era estudar a organização e seus componentes como um sistema social, onde as pessoas são motivadas por aspectos sociais e psicológicas, e não por recompensas financeiras.
A Teoria das Relações Humanas influenciou diretamente na forma como a administração é praticada hoje em dia, principalmente na área de recursos humanos, pois o foco está na busca pelo bem-estar social.
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Resposta:
e. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
Explicação:
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