As organizações não querem mais esperar que as escolas tornem seus currículos mais interessantes e inovadores para a realidade empresarial, resolvendo assim trazer a escola para dentro da empresa. Sobre essa afirmação, assinale a alternativa CORRETA:
a.
As pessoas acabam se tornando o seu trabalho e por isso deveriam sair da empresa para estudar e desenvolver suas competências.
b.
As organizações mais bem-sucedidas abandonaram a crença de que a educação deveria ser feita fora do local de trabalho e entenderam que o diferencial competitivo está alocado dentro da empresa.
c.
O desenvolvimento humano é algo que só aprendemos na escola formal, logo, a empresa deve respeitar esse espaço.
d.
As organizações possuem educação corporativa porque não desejam mais pagar treinadores externos que não sejam da empresa.
e.
As empresas buscam funcionários já prontos, por isso, não precisam investir em capacitação, treinamento e desenvolvimento.
a.
As pessoas acabam se tornando o seu trabalho e por isso deveriam sair da empresa para estudar e desenvolver suas competências.
b.
As organizações mais bem-sucedidas abandonaram a crença de que a educação deveria ser feita fora do local de trabalho e entenderam que o diferencial competitivo está alocado dentro da empresa.
c.
O desenvolvimento humano é algo que só aprendemos na escola formal, logo, a empresa deve respeitar esse espaço.
d.
As organizações possuem educação corporativa porque não desejam mais pagar treinadores externos que não sejam da empresa.
e.
As empresas buscam funcionários já prontos, por isso, não precisam investir em capacitação, treinamento e desenvolvimento.
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Resposta: B
As organizações mais bem-sucedidas abandonaram a crença de que a educação deveria ser feita fora do local de trabalho e entenderam que o diferencial competitivo está alocado dentro da empresa.
Em relação ao conceito de "escola trazida para dentro da empresa", é correto o que se afirma na alternativa b).
Sobre as atividades educativas fornecidas pelas empresas
Essa é uma prática muito comum em organizações multinacionais e instituições bem consolidadas em seus ramos de atuação. A educação contínua permite que profissionais competentes se mantenham atualizados e continuem motivados ao desempenharem suas funções.
Além disso, a educação dentro do ambiente de trabalho permite "nivelar" toda uma equipe, uma vez que todos os funcionários receberão as mesmas informações e os mesmos treinamentos, tornando o trabalho mais eficiente para a empresa e a convivência mais harmônica para os trabalhadores.
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