As políticas de ação afirmativa foram inicialmente implementadas pelo presidente John Kennedy com o objetivo de atuar na promoção da diversidade social de grupos que eram vistos como “minorias” em certos espaços sociais dos Estados Unidos. Como ocorreu a institucionalização das Políticas de Ação Afirmativa no Brasil?
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A institucionalização das Políticas de Ação Afirmativa no Brasil teve início nos anos 2000, inspirada em experiências internacionais, principalmente nos Estados Unidos. O contexto brasileiro foi marcado por uma crescente preocupação com a desigualdade e a discriminação racial e social que historicamente afetaram a população negra e outros grupos minoritários.
O debate sobre ações afirmativas ganhou força na década de 1990, com a luta do movimento negro e de outros movimentos sociais por igualdade de oportunidades e combate ao racismo e à exclusão social. Nesse período, foram realizados diversos estudos e debates acadêmicos sobre o tema.
Em 2001, a Universidade de Brasília (UnB) se tornou a primeira instituição de ensino superior do Brasil a adotar um sistema de cotas raciais para o ingresso de estudantes negros e indígenas. Esse movimento pioneiro abriu caminho para que outras universidades e instituições de ensino também implementassem políticas de cotas e ações afirmativas.
Posteriormente, a implementação das ações afirmativas foi estendida para outras áreas, como concursos públicos, vagas reservadas em empresas estatais e políticas de incentivo à cultura e ao esporte para grupos historicamente excluídos.
As Políticas de Ação Afirmativa no Brasil têm o objetivo de promover a inclusão social, a diversidade e a igualdade de oportunidades para grupos que enfrentam discriminação e desigualdades históricas. Embora sejam alvo de debates e críticas, essas políticas têm sido importantes para enfrentar as desigualdades e buscar uma sociedade mais justa e igualitária.