As técnicas de seleção de pessoas são métodos e ferramentas utilizados pelas empresas durante o processo de contratação para identificar e selecionar os candidatos mais adequados para uma determinada vaga. Elas têm o objetivo de avaliar as competências, habilidades, experiências e características dos candidatos, buscando encontrar aqueles que possuam o melhor ajuste com os requisitos do cargo e da cultura organizacional.
Fonte: COSTA, W. S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2021.
Sobre as técnicas de seleção de pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. Uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista de seleção, pois viabiliza um contato mais próximo entre empregador e candidato. Quanto mais experiente for o entrevistado, mas ele será capaz de identificar características pessoais relevantes do candidato para o perfil da vaga.
II. Existem diversos testes que podem ser realizados para a melhor seleção de pessoas. O melhor tipo de teste será escolhido de acordo com os requisitos da vaga. Eles servem para verificar competências comportamentais ou conhecimentos técnicos.
III. Os exames médicos estão na fase inicial da seleção de candidatos, pois através de testes de personalidade buscam verificar traços, como equilíbrio emocional, saúde mental e capacidade para desenvolver as funções de uma vaga em aberto.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Fonte: COSTA, W. S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2021.
Sobre as técnicas de seleção de pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. Uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista de seleção, pois viabiliza um contato mais próximo entre empregador e candidato. Quanto mais experiente for o entrevistado, mas ele será capaz de identificar características pessoais relevantes do candidato para o perfil da vaga.
II. Existem diversos testes que podem ser realizados para a melhor seleção de pessoas. O melhor tipo de teste será escolhido de acordo com os requisitos da vaga. Eles servem para verificar competências comportamentais ou conhecimentos técnicos.
III. Os exames médicos estão na fase inicial da seleção de candidatos, pois através de testes de personalidade buscam verificar traços, como equilíbrio emocional, saúde mental e capacidade para desenvolver as funções de uma vaga em aberto.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
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Resposta:
Analisando as afirmativas sobre as técnicas de seleção de pessoal, podemos determinar que:
I. Uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista de seleção, pois viabiliza um contato mais próximo entre empregador e candidato. Quanto mais experiente for o entrevistado, mas ele será capaz de identificar características pessoais relevantes do candidato para o perfil da vaga.
Essa afirmativa está correta. A entrevista de seleção é uma técnica amplamente utilizada pelas empresas para avaliar os candidatos e obter informações relevantes sobre suas competências, habilidades e características pessoais. Entrevistadores experientes podem fazer perguntas específicas e observar sinais não verbais para identificar a adequação do candidato ao perfil da vaga.
II. Existem diversos testes que podem ser realizados para a melhor seleção de pessoas. O melhor tipo de teste será escolhido de acordo com os requisitos da vaga. Eles servem para verificar competências comportamentais ou conhecimentos técnicos.
Essa afirmativa está correta. Além das entrevistas, os testes são comumente utilizados como técnicas de seleção de pessoal. Esses testes podem incluir avaliação de competências comportamentais, testes psicológicos, avaliação de conhecimentos técnicos, entre outros. A escolha do tipo de teste dependerá dos requisitos específicos da vaga e das competências desejadas.
III. Os exames médicos estão na fase inicial da seleção de candidatos, pois através de testes de personalidade buscam verificar traços, como equilíbrio emocional, saúde mental e capacidade para desenvolver as funções de uma vaga em aberto.
Essa afirmativa está incorreta. Os exames médicos não estão na fase inicial da seleção de candidatos. Normalmente, os exames médicos são realizados em uma etapa posterior do processo de contratação, após a seleção inicial com base em competências e habilidades. Os exames médicos têm como objetivo verificar a saúde física dos candidatos e sua capacidade para desempenhar as funções do cargo, mas não são realizados para avaliar traços de personalidade.
Com base nessas análises, podemos concluir que a alternativa correta é a:
Alternativa 3: I e II, apenas.