1. Micro agressões: Incluem comentários e comportamentos que, apesar de percebidos como inofensivos, podem ser experimentados pelas pessoas como ofensivos. Por exemplo, louvando uma mulher por sua qualidade de trabalho de uma forma condescendente, como "você fez muito bem para alguém da sua idade/raça/gênero".
2. Estereotipagem: Considera que todos os membros de um grupo compartilhem o mesmo status, interesses ou qualidades. Por exemplo, o estereótipo de que os homens “nunca choram”.
3. Prejuízos inconscientes: Usado para descrever situações onde decisões são tomadas com base em estereótipos, sem intenção consciente de discriminar. Por exemplo, um recrutador colocando as candidaturas de pessoas com nomes com origem étnica diferente para o final da lista de candidatos.
Lista de comentários
1. Estereotipagem: Avançar com pressuposições sobre um grupo de pessoas baseadas em estereótipos e não nas individualidades.
2. Microagressões: Comentários ou ações que são consideradas insignificantes mas têm um efeito prejudicial no destinatário.
3. Discriminação por associação: Julgar ou tratar indivíduos de forma diferente porque estão associados a um grupo ou identidade específica.
Resposta:
1. Micro agressões: Incluem comentários e comportamentos que, apesar de percebidos como inofensivos, podem ser experimentados pelas pessoas como ofensivos. Por exemplo, louvando uma mulher por sua qualidade de trabalho de uma forma condescendente, como "você fez muito bem para alguém da sua idade/raça/gênero".
2. Estereotipagem: Considera que todos os membros de um grupo compartilhem o mesmo status, interesses ou qualidades. Por exemplo, o estereótipo de que os homens “nunca choram”.
3. Prejuízos inconscientes: Usado para descrever situações onde decisões são tomadas com base em estereótipos, sem intenção consciente de discriminar. Por exemplo, um recrutador colocando as candidaturas de pessoas com nomes com origem étnica diferente para o final da lista de candidatos.
Explicação: