Certo. As ações mencionadas, como criar políticas e práticas de gestão que promovam oportunidades iguais, políticas de bonificação e planejamento de carreira para todos os cargos, estão alinhadas com o conceito de diversidade. O respeito à individualidade dos empregados e a promoção da igualdade de oportunidades são elementos fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo. Essas ações visam garantir que todos os membros da equipe tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, independentemente de características pessoais, promovendo a diversidade e a equidade no ambiente organizacional.