São formas que justificam a necessidade do debate sobre a Qualidade de Vida no Trabalho nos dias atuais em organizações públicas e/ou privadas: sociais, organizações e individual. Logo, o gabarito é dado pela letra A.

Formas do debate sobre a Qualidade de Vida no Trabalho

As três formas que justificam debater Qualidade de Vida no Trabalho nos dias contemporâneos são:

• Sociais - a discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho está relacionada às transformações sociais e às mudanças nas expectativas das pessoas em relação ao ambiente de trabalho. Questões como diversidade, inclusão e bem-estar dos trabalhadores fazem parte desse contexto;

• Organizações - as empresas têm um papel fundamental nesse debate, pois reconhecem que investir na qualidade de vida dos colaboradores é benéfico para o desempenho e a produtividade organizacional. Ao promover ambientes saudáveis e políticas de apoio ao bem-estar, as organizações conseguem atrair e reter talentos;

• Individual - a perspectiva individual é importante, pois cada trabalhador possui necessidades e expectativas únicas em relação ao trabalho e à vida pessoal. A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho busca respeitar e atender essas particularidades, criando condições para que cada indivíduo se sinta valorizado e realizado no ambiente de trabalho.

Portanto, debater a Qualidade de Vida no Trabalho de forma abrangente, considerando os aspectos sociais, organizacionais e individuais, é fundamental para promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e satisfatório para todos os envolvidos.

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