É cada vez maior o número de empresa que percebe o quanto é importante “saber o que elas sabem” e ser capaz de tirar o máximo proveito de seus “ativos de conhecimento. Estes repousam em diferentes locais, com bases de conhecimento, bases de dados, arquivos e também nas cabeças das pessoas, estando distribuídos por toda a empresa. Não importa se o denominamos propriedade intelectual, capital intelectual, ou base de conhecimento, mas certamente é este um dos mais valiosos ativos de uma empresa. A capacidade de gerenciar, distribuir e criar conhecimento com eficiência/eficácia é fundamental para que uma organização se coloque em posição de vantagem competitiva em relação a outras. Sabe-se que existem algumas tipos de conhecimento, então relacione a 1ª coluna com a 2ª coluna. 1ª coluna I. Conhecimento Explícito II. Conhecimento Social III. Conhecimento Tácito
Claro, posso relacionar os tipos de conhecimento com as descrições:
I. Conhecimento Explícito - É o conhecimento que pode ser facilmente codificado, documentado e compartilhado de forma formal, geralmente em documentos, manuais e textos.
II. Conhecimento Social - Este tipo de conhecimento é construído a partir da interação social e da colaboração entre indivíduos. Ele é compartilhado através de conversas, redes sociais, e é frequentemente contextual e subjetivo.
III. Conhecimento Tácito - Refere-se ao conhecimento implícito e pessoal que é difícil de formalizar e comunicar. Geralmente, reside nas experiências, habilidades e intuições individuais.
Gerenciar e aproveitar efetivamente esses diferentes tipos de conhecimento é crucial para o sucesso de uma organização.
Lista de comentários
Resposta:
Claro, posso relacionar os tipos de conhecimento com as descrições:
I. Conhecimento Explícito - É o conhecimento que pode ser facilmente codificado, documentado e compartilhado de forma formal, geralmente em documentos, manuais e textos.
II. Conhecimento Social - Este tipo de conhecimento é construído a partir da interação social e da colaboração entre indivíduos. Ele é compartilhado através de conversas, redes sociais, e é frequentemente contextual e subjetivo.
III. Conhecimento Tácito - Refere-se ao conhecimento implícito e pessoal que é difícil de formalizar e comunicar. Geralmente, reside nas experiências, habilidades e intuições individuais.
Gerenciar e aproveitar efetivamente esses diferentes tipos de conhecimento é crucial para o sucesso de uma organização.