A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para compreender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Portanto, as alternativas corretas são I, II, III e IV, como afirmado na opção **c**.

Clima Organizacional e Cultura

Baseando-se nas informações fornecidas, podemos analisar as afirmativas:

• I. Correto. A pesquisa de clima é necessária para identificar os sentimentos e comportamentos dos colaboradores, permitindo às organizações ajustar suas estratégias.
• II. Correto. O clima percebido pode ser diferente da percepção dos gestores, tornando essencial a constante avaliação para alinhar estratégias e melhorar a satisfação dos funcionários.
• III. Correto. A pesquisa de clima pode ser conduzida internamente pela Gestão de Pessoas ou por uma empresa terceirizada, visando obter uma visão imparcial.
• IV. Correto. A pesquisa de clima ajuda a identificar aspectos estruturais relevantes para o planejamento e desenvolvimento de estratégias organizacionais.
• V. Incorreto. A definição fornecida sobre a pesquisa de clima não enfatiza que ela se refere a um fenômeno perceptual duradouro. Pelo contrário, é mencionado que o clima possui uma natureza temporária.

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#SPJ1

A pergunta completa é a seguinte: Em algum momento, é possível que haja uma confusão entre cultura e clima. Já estudamos Cultural Organizacional e sua importância, e vimos que, a cultura é formada por valores, crenças, códigos e regras de natureza coletiva que determinam as normas comportamentais das organizações e são compartilhadas por todos os colaboradores. A cultura, comparada ao clima, possui um caráter mais estável, enquanto o clima possui uma natureza mais temporária. A pesquisa de clima retrata, como uma fotografia, o que as pessoas acreditam que está acontecendo, ou não, no ambiente de trabalho, em um determinado momento. Assim, é um mapeamento das percepções dos colaboradores e ajudam a diagnosticar uma situação para levantar problemas que mereçam ser corrigidos (CODA, 2016). Segundo Dutra (2017, p. 350) “tanto o Clima quanto a Cultura Organizacional referem-se à forma pela qual os membros de uma organização atribuem sentido ao ambiente em que atuam”.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. A pesquisa de clima organizacional deve ser constantemente realizada nas organizações para que seja possível identificar como os colaboradores estão se sentindo e compreender os seus comportamentos no ambiente de trabalho.

II. A pesquisa de clima organizacional deve ser constante, pois é possível que os gestores estejam enxergando uma realidade diferente daquela vivenciada e sentida pelos demais membros da organização.

III. A pesquisa de Clima pode ser realizada pela Gestão de Pessoas da própria organização, desde a elaboração e a aplicação do questionário, ou ser contratada por uma empresa terceira para realizá-la.

IV. A pesquisa de clima é uma ferramenta valiosa para que os gestores possam identificar aspectos estruturais importantes a serem considerados no planejamento e desenvolvimento de estratégias organizacionais.

V. A Pesquisa de Clima se refere a um fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.

De acordo com o contexto apresentado, é correto apenas o que se afirma em:

Escolha uma:

a.

I, II, III, IV e V.

b.

I, III e V.

c.

I, II, III e IV.

d.

I, II, III e V.

e.

I, III e IV.

RESPOSTA: I, II, III, V

EXPLICAÇÃO: CORRIGIDA PELO AVA