Em relação ao ambiente interno, podemos afirmar que Anticultura é:

As restrições que impedem o desenvolvimento da instituição em relação do escopo de atuação que ela se encontra.
Representam quais serão os principais focos que a organização dará para permitir o desenvolvimento estratégico.
Os motivos encorajadores para o desenvolvimento das empresas.
O conjunto de atributos, características e atividades não aceitos naturalmente pelos membros da organização e que, se forem impostos, resultarão em rejeição da coletividade.
O conjunto formado pelas crenças e valores que resultam na personalidade da organização.​