Em relação ao feedback é correto afirmar que
a) o feedback do sistema é constituído de um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação à medida que as divergências são verificadas e objetiva aumentar as discrepâncias para criar controles.
b) é considerado, nas organizações, como um processo que prejudica a mudança de comportamento e a performance individual porque inevitavelmente leva os funcionários a comparações indesejáveis pelo administrador.
c) é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho porque envolve crítica a um trabalho ou às atividades da pessoa.
d) existem dois tipos de feedback: intrínseco e extrínseco. O feedback extrínseco ocorre através dos sentidos do praticante e é importante para a percepção de erros. O feedback intrínseco constitui-se em um fator fundamental para o aprendizado e para a performance.
e) é empregado nas organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho.
a) o feedback do sistema é constituído de um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação à medida que as divergências são verificadas e objetiva aumentar as discrepâncias para criar controles.
b) é considerado, nas organizações, como um processo que prejudica a mudança de comportamento e a performance individual porque inevitavelmente leva os funcionários a comparações indesejáveis pelo administrador.
c) é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho porque envolve crítica a um trabalho ou às atividades da pessoa.
d) existem dois tipos de feedback: intrínseco e extrínseco. O feedback extrínseco ocorre através dos sentidos do praticante e é importante para a percepção de erros. O feedback intrínseco constitui-se em um fator fundamental para o aprendizado e para a performance.
e) é empregado nas organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho.
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O feedback é uma ferramenta de gestão de pessoas que busca o desenvolvimento do colaborador através de avaliações e retornos positivos ou negativos sobre seu desempenho (Alternativa E).
O que é o Feedback?
O feedback é um processo de comunicação utilizado nas organizações para fornecer retorno aos colaboradores sobre seu desempenho, comportamento ou resultados alcançados.
O feedback é empregado como uma ferramenta de gestão de pessoas, que tem como principal objetivo auxiliar no desenvolvimento do colaborador.
Por meio do feedback, os gestores podem avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer retornos construtivos para melhorar o desempenho individual e a performance da equipe.
O feedback pode ser positivo, quando reconhece e elogia as boas práticas e conquistas, ou negativo, quando aponta áreas de melhoria e sugere mudanças.
É importante que o feedback seja bem estruturado, objetivo e oferecido de forma respeitosa, evitando críticas pessoais e focando nas ações e resultados observados.
O feedback é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, pois permite identificar pontos fortes e áreas de crescimento, promovendo aprimoramento contínuo na busca por melhores resultados.
Aprenda mais sobre Feedback aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/51456383
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