Estudiosos da Teoria Comportamental sobre liderança argumentam que não existem características capazes de identificar exclusivamente um líder. Segundo essa Teoria, os líderes podem ser formados a partir de treinamentos voltados para o desenvolvimento de habilidades técnicas, humanas e conceituais. Nesse caso, admite-se que a liderança possa ser exercida por pessoas dispostas a aprender e colocar em prática habilidades e competências de líderes. Como dizem Marinho e Oliveira (2005), o foco deixa de ser quem o líder é para ser o que o líder faz! ( Carvalho, G, et al, 2018). Os estilos de liderança democrática, liberal e autoritária são enquadrados nessa teoria comportamental.



Analise as seguintes assertivas sobre esses estilos:



I) No estilo liberal de liderança, tudo o que ocorre na organização é controlado pelo líder, o qual define regras e comanda a equipe, exercendo o seu papel de maneira solitária, recompensando e punindo comportamentos da equipe.

II) Na liderança democrática, o líder é permissivo, passivo, deixando em aberto o seu papel e concedendo total autonomia aos membros de sua equipe.

III) No sistema democrático de liderança, tanto o líder como os liderados participam da tomada de decisões em igualdade de condições.



Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas:


I, II, III.


II, apenas.


III, apenas.


I, apenas.


I e II, apenas