Gestão de Recursos Humanos Qualquer sistema de avaliação influencia o comportamento das pessoas e, de acordo com Robbins (2005), a avaliação de desempenho influencia o comportamento dos trabalhadores, a dedicação que terão para o trabalho, as técnicas que irão utilizar e o resultado do trabalho que irão executar.
considerando os objetivos da avaliação de desempenho, avalie as alternativas a seguir.
considerando os objetivos da avaliação de desempenho, avalie as alternativas a seguir.
Lista de comentários
Sobre os objetivos da avaliação de desempenho dentro das empresas, estão corretas as afirmações I, II e III. Logo, a alternativa correta é a letra D.
Afirmações sobre avaliação de desempenho:
A afirmação I está correta, porque as avaliações trazem maior aprendizado tanto para os funcionários quanto para os gestores, por meio delas é possível identificar competências importantes.
A afirmação II está correta, porque é importante que os gestores forneçam um feedback adequado para seus colaboradores.
A afirmação III está correta, através da avaliação é possível identificar competências que devem ser desenvolvidas, e essa identificação pode ser útil para os treinamentos.
Complementando a questão:
Considerando os objetivos da avaliação de desempenho, avalie as afirmativas a seguir:
I - A avaliação de desempenho também permite que as organizações e seus gestores conheçam melhor as potencialidades do seu pessoal.
II – A avaliação de desempenho oferece ao avaliado feedback sobre o seu trabalho.
III - A avaliação de desempenho pode atuar como um levantamento de necessidades de treinamento
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I, II e III
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/52168965
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