Leia o texto a seguir: “Com o crescente interesse pelos grupos informais, os experimentadores tentam entender suas crenças que têm o efeito de fazer com que o trabalhador coopere (ou não) com o grupo e chegaram aos atos de reconhecimento social. Roethlisberger (1966) define esses atos como o desejo de ser aceito e reconhecido como pessoa de valor, pela utilidade, por amigos e colegas de trabalho, desejo de segurança. O dinheiro, nesse contexto, é apenas uma parte desse reconhecimento.” Fonte: PRADO, V.; PASSOS, B. Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições. 2011, p. 4. Disponível em: . Acesso em: 27 de mar. de 2019. Nesse trecho, Prado e Passos nos trazem elementos importantes da Teoria das Relações Humanas. Considerando o conteúdo estudado, é possível afirmar que ela: A) deu ênfase às pessoas, tem a estrutura organizacional formal e foco no homo economicus. B) deu ênfase às pessoas, tem a estrutura organizacional informal e foco no homem social. C) deu ênfase às pessoas, tem a estrutura organizacional informal e foco no homem organizacional administrativo. D) deu ênfase às pessoas, tem a estrutura organizacional formal e foco no homo economicus. E) deu ênfase às pessoas, tem a estrutura organizacional formal e foco no homem social.