Métricas de recrutamento, de contratação, de integração, de atividades diárias, de remuneração, de avanço e de retenção contribuem para que as empresas melhorem:
a.
políticas comerciais.políticas comerciais.
b.
políticas de marketing.
c.
políticas de DE&I.
d.
políticas de compras.
e.
políticas de compliance.
a.
políticas comerciais.políticas comerciais.
b.
políticas de marketing.
c.
políticas de DE&I.
d.
políticas de compras.
e.
políticas de compliance.
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A alternativa correta é a letra C. Essas métricas de recrutamento, contribuem para melhorar as políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas.
Métricas de recrutamento
As métricas de recrutamento são indicadores quantitativos e qualitativos que avaliam a eficácia e eficiência dos processos de contratação de uma empresa. Elas fornecem insights sobre o desempenho do recrutamento, ajudando a otimizar a aquisição de talentos. Essas métricas podem incluir taxa de conversão de candidatos, tempo médio para preenchimento de vagas, custo por contratação, diversidade dos candidatos, taxa de rejeição, entre outras.
Ao analisar esses dados, as empresas podem identificar pontos fortes e fracos do processo, tomar decisões informadas para aprimorar o recrutamento, garantir a diversidade na seleção e alinhar as estratégias de contratação com os objetivos organizacionais.
Saiba mais sobre métricas de recrutamento: https://brainly.com.br/tarefa/39542259
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