O método STAR estrutura respostas em entrevistas, abrangendo Situação (contextualização), Tarefa (desafio), Ação (ações tomadas) e Resultado (impactos, conquistas e aprendizados). Letra D - I, II e IV estão corretas

Método STAR

O método STAR é uma abordagem que auxilia na estruturação das respostas durante as entrevistas, permitindo aos candidatos demonstrar maior domínio sobre suas experiências e habilidades. O método é fundamentado nas etapas de Situação, Tarefa, Ação e Resultado, representadas pelo acrônimo STAR.

• Situação (S): Nesta etapa, os candidatos são encorajados a compartilhar exemplos concretos de situações vivenciadas no passado. Detalhes são valorizados, contribuindo para um entendimento mais profundo do contexto.

• Tarefa (T): Aqui, os candidatos explicam qual era a responsabilidade ou desafio que enfrentaram na situação apresentada. Contextualizar a tarefa ajuda a compreender o contexto em que as ações foram realizadas.

• Ação (A): Na etapa de ação, os candidatos detalham as ações específicas que tomaram para abordar o desafio apresentado. Isso demonstra suas habilidades e capacidades.

• Resultado (R): Por fim, os resultados das ações são discutidos. Isso inclui as conquistas alcançadas, bem como os feedbacks recebidos e os aprendizados adquiridos com a experiência.

Saiba mais sobre Método STAR em: https://brainly.com.br/tarefa/26172867

#SPJ1

A pergunta completa é a seguinte:

O processo de entrevista de emprego traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos à uma vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem o método STAR, que é uma metodologia que ajuda a estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores.

START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta.

I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes.

II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades.

III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo.

IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles.

Está correta a alternativa.

a.

III e IV estão corretas

b.

II e III estão corretas

c.

I, II e III estão corretas.

d.

I, II e IV estão corretas

e.

I e II estão corretas

Resposta:

I, II e IV estão corretas

Explicação: