Os processos de aprendizagem formam a base do conhecimento das empresas. Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por: A. Pensamento sistêmico. B. Aprendizagem em equipe. C. Domínio pessoal. D. Modelos mentais. E. Visão compartilhada.