Para calcular o custo da mão-de-obra direta é preciso calcular qual o valor a ser atribuído por hora de trabalho, baseado na legislação e no contrato de trabalho.
Berbel (2010) expõem que para além dos encargos que a empresa paga diretamente ao trabalhador, existe outros encargos calculados na folha de pagamento que são obrigados por lei de exclusiva responsabilidade da empresa, são elas:
I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
II. Seguro Acidente do Trabalho;
III. Provisão para 13o salário;
IV. Vales.
É verdadeiro o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
Berbel (2010) expõem que para além dos encargos que a empresa paga diretamente ao trabalhador, existe outros encargos calculados na folha de pagamento que são obrigados por lei de exclusiva responsabilidade da empresa, são elas:
I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
II. Seguro Acidente do Trabalho;
III. Provisão para 13o salário;
IV. Vales.
É verdadeiro o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e III estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
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Resposta:Apenas I,II e III estão corretas
Explicação:
A empresa é obrigada a pagar vale-alimentação? De acordo com as leis da CLT, há uma porção de benefícios obrigatórios. No entanto, vale-refeição e vale-alimentação não são verdadeiramente obrigatórios. Mesmo assim, muitas empresas oferecem esses “extras” com o intuito de motivar ainda mais seus profissionais.