On est dans les conditions permettant d’utiliser la formule donnant l’intervalle de
fluctuation à 95% (p = 0, 5 ∈ [0, 2; 0, 8] et n = 2540 > 25)
Cela donne :
[ p −1√n; p +1√n] ≈ [0, 5 − 0, 02 ; 0, 5 + 0, 02] = [0, 48; 0, 52]
La fréquence des femmes dans cette entreprise est 1 183 ÷ 2 540 ≈ 0, 47 = 47%
Comme f /∈ [0, 48; 0, 52], on peut conclure que cette entreprise exerce une discrimination à l’embauche vis-à-vis des femmes.
2) La fréquence de femme doit être au minimum égale à 0,48 ; autrement dit, les femmes
doivent représenter au moins 48 % des salariés.
Cela donne : 48% × 2540 ≈ 1220.
Ainsi, s’il y a plus de 1220 femmes dans cette entreprise, on pourra considérer que
l’entreprise n’exerce pas de discrimination à l’égard des femmes.
Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.
Lista de comentários
On est dans les conditions permettant d’utiliser la formule donnant l’intervalle de
fluctuation à 95% (p = 0, 5 ∈ [0, 2; 0, 8] et n = 2540 > 25)
Cela donne :
[ p −1√n; p +1√n] ≈ [0, 5 − 0, 02 ; 0, 5 + 0, 02] = [0, 48; 0, 52]
La fréquence des femmes dans cette entreprise est 1 183 ÷ 2 540 ≈ 0, 47 = 47%
Comme f /∈ [0, 48; 0, 52], on peut conclure que cette entreprise exerce une discrimination à l’embauche vis-à-vis des femmes.
2) La fréquence de femme doit être au minimum égale à 0,48 ; autrement dit, les femmes
doivent représenter au moins 48 % des salariés.
Cela donne : 48% × 2540 ≈ 1220.
Ainsi, s’il y a plus de 1220 femmes dans cette entreprise, on pourra considérer que
l’entreprise n’exerce pas de discrimination à l’égard des femmes.