PROPORTIONNALITE A la fin du mois de décembre;un restaurateur décide de partager une prime de 135000 euros entre ses 3 employés;proportionnellement à leur temps de travail dans le mois. Premier employé: 10 jours Deuxième employé: 15 jours Troisième employé: 20 jours calculer la part qui revient à chacun
Il faut que tu fasses un tableau de proportionnalité avec 2 lignes et 4 colonnes.
Sur la première ligne, tu marques "Prime (en €)" et sur la deuxième ligne, tu marques "Nombres de jours travaillés".
Les 135000 € correspondent à 45 jours de travail (10 + 15 + 20). Donc, dans le tableau, en dessous 135000, tu marques 45. Ensuite, à côté de 45, sur la ligne "Nombres de jours travaillés", tu places 10 puis dans la case à côté 15 puis dans celle d'à côté 20.
Et ensuite tu fais le produit en croix.
Tu vas trouver que celui qui a travaillé 10 jours aura une prime de 30 000 €
celui qui a travaillé 15 jours aura 45 000 €
et enfin, celui qui aura travaillé 20 jours aura 60 000 €.
Pour passer de la ligne du bas à la ligne du haut, tu dois multiplier par 3000.
Je te joins le tableau.
Quand tu additionnes 30 000 + 45 000 + 60 000, tu trouves bien 135 000 €. Donc tout est ok !
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Il faut que tu fasses un tableau de proportionnalité avec 2 lignes et 4 colonnes.
Sur la première ligne, tu marques "Prime (en €)" et sur la deuxième ligne, tu marques "Nombres de jours travaillés".
Les 135000 € correspondent à 45 jours de travail (10 + 15 + 20). Donc, dans le tableau, en dessous 135000, tu marques 45. Ensuite, à côté de 45, sur la ligne "Nombres de jours travaillés", tu places 10 puis dans la case à côté 15 puis dans celle d'à côté 20.
Et ensuite tu fais le produit en croix.
Tu vas trouver que celui qui a travaillé 10 jours aura une prime de 30 000 €
celui qui a travaillé 15 jours aura 45 000 €
et enfin, celui qui aura travaillé 20 jours aura 60 000 €.
Pour passer de la ligne du bas à la ligne du haut, tu dois multiplier par 3000.
Je te joins le tableau.
Quand tu additionnes 30 000 + 45 000 + 60 000, tu trouves bien 135 000 €. Donc tout est ok !