Quando falamos em diversidade nas organizações, a primeira observação que se faz é sobre a questão de gênero, tema muito abordado no século XXI. Também se discute sobre o que é atribuído nos relacionamentos internos à organização, tendo em vista a diversidade de questões a serem relacionadas e não somente a questão do gênero. Essa análise está relacionada à positividade e à personalidade, bem como sobre a motivação dos funcionários.
FERNANDES, Margarete de Fatima. Relações Interpessoais e Atendimento. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.

Considerando a contextualização apresentada e o que estudamos sobre as características individuais e de sociedade, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1: O ambiente de trabalho não é local propício a ser avaliado em termos de diversidade, tendo em vista a vasta diferenciação entre os indivíduos.
Alternativa 2: Estudar a diversidade é dar vasão a situações que irão constranger as pessoas, desta forma, no ambiente organizacional esse tema não é relevante.
Alternativa 3: O sistema organizacional é tratado de forma a atender as normas e padrões preestabelecidos internamente e de acordo com a cultura interna, apenas.
Alternativa 4: Avaliar a cultura dos indivíduos é ir contra os pressupostos inerentes a cultura organizacional e trazer questões irrelevantes para a eficácia organizacional.
Alternativa 5: O ambiente de trabalho é pulverizado de culturas e gerações diferentes, foco de ideias, dinamismo e sinergia, que precisam ser estudados e aproveitados pelas organizações.