Resposta:

Um contrato de trabalho é um acordo pré-estabelecido entre empresa e funcionário, que pode ser feito de maneira formal ou informal, a fim de firmar uma relação empregatícia entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica, ou, de uma pessoa jurídica, com outra pessoa jurídica.

Explicação:

continuidade – o trabalho deve ser prestado com continuidade;

subordinação – o funcionário realiza suas atividades com algum tipo de dependência do seu trabalhado, seja ela uma dependência econômica, técnica, hierárquica, jurídica ou até mesmo social;

onerosidade – o contrato de trabalho é remunerado;

pessoalidade – o colaborador não pode ser substituído por outro funcionário.