Referente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas, são feitas as afirmações a seguir:
I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas.
II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso.
IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos.
A respeito do que foi exposto, assinale a alternativa correta:
I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas.
II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso.
IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos.
A respeito do que foi exposto, assinale a alternativa correta:
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Resposta:
As assertivas I, II e III são verdadeiras.
Explicação:
Essa pergunta caiu na Prova COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública. Questão numero 61.
Referente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas, são feitas as afirmações a seguir:
I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas. - Correto, na gestão de pessoas é necessario lidar com as pessoas entendendo que elas não são iguais.
II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos. - Correto, cada pessoa tem sua propria motivação e impulso.
III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso. - Correto, cada pessoa na organização é um colaborador para os bons resultados.
IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. - Errado, erradissimo.
É preciso compreender que a gestão de pessoas envolvem seres humanos com diferenças e características próprias em um mesmo ambiente com o de trabalho, nesse sentido, um gestor de pessoas deve analisar essas diferenças e não ignorá-las. Assim, as assertivas que expressam verdades são as I, II e III.
O que é gestão de pessoas?
É considerada um conjunto de métodos dos Recursos Humanos que possui como intuito o desenvolvimento das pessoas nas organizações em que estão inseridas. Assim, ao desenvolver pessoas, se desenvolve também a empresa.
Não se deve compreender as pessoas como recursos que devem ser consumidos pela organização e somente possuem a função de gerar custos. É preciso compreender a gestão de pessoas de forma humanizada.
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