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São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?

Opção Marcada Opção Certa
Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.

Opção Não Respondida
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.

Opção Não Respondida
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.

Opção Não Respondida
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.

Opção Não Respondida
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
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Assinado pelos 197 países da Convenção Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima, em Paris, na COP 21, O ACORDO DE PARIS. O Brasil, um dos signatários, assumiu compromissos que foram posteriormente aprovados pelo Congresso Nacional em agosto 2016 e o Brasil apresentou oficialmente a ONU suas metas. Entre as metas podemos citar como corretas as: 1 - Por meio do acordo, o Brasil assumiu oficialmente o compromisso de manter o aumento da temperatura média global em menos de 2°C acima dos níveis pré-industriais e de limitar o aumento da temperatura a 1,5°C acima dos níveis pré-industriais até 2100 2 - O país se comprometeu a reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 37% até 2025, na comparação com os níveis registrados em 2005; e em 43% até 2030. 3 - Na agricultura, a meta brasileira é restaurar e reflorestar uma área de 12 milhões de hectares. 4 - No setor energético, o objetivo é aumentar a 18% o uso de biocombustíveis sustentáveis. O Brasil pretende atingir 45% de energias renováveis na matriz energética, sendo que desses 28% a 33% são de fonte não hídrica, incluída a energia eólica e a solar. 5 - O país pretende ampliar em torno de 10% a produção de energia geotérmica. Opção Não Respondida 1, 2, 3 e 5. Opção Marcada Opção Certa 1, 2, 3, e 4. Opção Não Respondida 2, 3, 4 e 5. Opção Não Respondida 1, 3, 4, 5. Opção Não Respondida 1, 2, 4 e 5.
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De acordo com as diferentes visões sobre Responsabilidade Social Empresarial, são stockholders: Opção Não Respondida Opção Certa Acionistas e sócios da empresa. Opção Não Respondida Indivíduos da comunidade na qual a empresa está inserida. Opção Não Respondida Acionistas, sócios e funcionários da empresa. Opção Marcada Opção Errada Acionistas, sócios, funcionários e a comunidade na qual a empresa está inserida. Opção Não Respondida Apenas os funcionários da empresa.
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Considerando a literatura do início do século XX e a obra de Bowen (1953), podemos afirmar que: Opção Não Respondida O meio ambiente deve ser prioridade na conduta empresarial. Opção Não Respondida Opção Certa É responsabilidade do "homem de negócios" assumir posturas condizentes com os valores morais da sociedade. Opção Não Respondida Todos os funcionários devem ser responsabilizados pela empresa ser socialmente responsável. Opção Não Respondida Os governos devem determinar a conduta socialmente responsável. Opção Marcada Opção Errada É responsabilidade da empresa como um todo assumir posturas socialmente responsáveis.
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Os impactos das mudanças climáticas geram problemas em diferentes áreas da sociedade. Com relação a esses impactos, é incorreto afirmar que: Opção Não Respondida O aumento de períodos de seca pode levar a prejuízos na atividade agrícola. Opção Marcada Opção Errada Os eventos ambientais extremos devem aumentar os custos com infraestrutura. Opção Não Respondida O aumento do nível do mar pode levar a deslocamentos populacionais. Opção Não Respondida Opção Certa O acesso a recursos hídricos deve ser ampliado com o aumento das temperaturas globais. Opção Não Respondida A mudança climática pode levar ao aumento do número de doenças tropicais em países temperados.
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No Acordo de Paris, foram determinados compromissos dos países na redução das emissões de Gases de Efeito Estufa, o que ficou conhecido como Contribuição Nacionalmente Determinada (NDC). O Brasil estabeleceu algumas metas para reduzir as emissões de gases poluentes. Assinale a alternativa que não apresenta uma das medidas propostas pelo governo brasileiro: Opção Não Respondida Reduzir o desmatamento. Opção Não Respondida Restaurar e reflorestar áreas desmatadas. Opção Não Respondida Aumentar a participação de bioenergia sustentável. Opção Não Respondida Aumentar a participação de energias renováveis na matriz energética. Opção Marcada Opção Certa Intensificar o uso de combustíveis fósseis na matriz energética brasileira, visto que o uso de energias limpas demanda avanços tecnológicos para viabilizá-lo.
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A auditoria interna tem como função a de verificar se as informações geradas estão em conformidade com os aspectos da legislação, norma, procedimentos e política organizacional. A respeito da finalidade da auditoria interna, assinale a afirmativa que não esteja correta: Opção Não Respondida Evitar que erros continuem a existir, gerando danos. Opção Não Respondida Conservar a integridade das informações e dos registros. Opção Não Respondida Coibir tentativas de fraudes. Opção Não Respondida Buscar soluções voltadas para o objetivo do negócio da organização. Opção Marcada Opção Certa Responsável pelo desempenho dos colaboradores da empresa.
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Observe as etapas do processo de auditoria externa de recursos humanos. 1. Fase de execução. 2. Levantamento prévio. 3. Gerenciamento do trabalho de campo. 4. Programa de auditoria. Assinale a opção que apresenta a ordem correta das etapas realizadas: Opção Não Respondida 3-2-1-4 Opção Não Respondida 1-4-3-2 Opção Marcada Opção Certa 2-4-1-3 Opção Não Respondida 1-2-3-4 Opção Não Respondida 4-2-1-3
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Assinale a alternativa que apresenta um dos benefícios alcançados por meio das auditorias externas de recursos humanos: Opção Não Respondida Permite avaliar como os funcionários estão ambientados nas rotinas da organização. Opção Não Respondida Demonstra os resultados financeiros e contábeis das organizações. Opção Não Respondida Permite avaliar, em que medida, as práticas adequadas de gestão de produção contribuem para o desenvolvimento e para a melhoria do desempenho operacional da organização. Opção Marcada Opção Certa Permite avaliar, em que medida, as práticas adequadas de gestão de pessoas contribuem para o desenvolvimento e para a melhoria do desempenho da organização. Opção Não Respondida Demonstra a evolução nos programas de qualidade.
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Quanto à avaliação do resultado do projeto, podemos afirmar: Opção Marcada Opção Errada O desvio padrão deve ser igual ao prazo máximo do projeto. Opção Não Respondida Opção Certa A Alta Administração espera que sejam apresentadas alternativas suficientes para tomar decisão quanto aos planos de ação propostos. Opção Não Respondida Não há necessidade de acompanhar o andamento dos resultados, pois o gerente é o único responsável por eventuais atrasos. Opção Não Respondida Não deve existir tolerância quanto a desvios. Opção Não Respondida Em geral, as empresas ficam satisfeitas apenas com a realização do projeto.
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Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? Opção Não Respondida Comportamental e profissional. Opção Não Respondida Todas as alternativas estão incorretas. Opção Marcada Opção Errada Emocional e profissional. Opção Não Respondida Organizacional e profissional. Opção Não Respondida Opção Certa Técnica e comportamental.
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