São tipos de avaliação de treinamento: a. Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. b. Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem e avaliação de comportamento. c. Avaliação do conteúdo, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. d. Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação dosinstrutores e avaliação de resultados finais. e. Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais.
More Questions From This User See All
Lista de comentários
Verified answer
e.Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais.Oi!
As avaliações de treinamento ou de reação podem ser definidas como sendo o primeiro nível quando se trata de uma escala avaliativa corporativa.
Esse tipo de avaliação tem como principal foco a identificar como os participantes se identificam com o conteúdo com o facilitador, em relação a aprendizagem e como ele encara o seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional.
Os tipos de avaliação de treinamento podem estar relacionados a reação, a aprendizagem, ao comportamento e relativos aos resultados finais. COm isso, a resposta está na alternativa
e.Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais.