Segundo a Teoria Comportamental e sua ênfase nas pessoas e a formação de grupos sociais dentro das organizações, estudados primeiramente por Lewin, em 1935 e, na sequência por Simon em 1947, a empresa deve ser vista como sistema um social formado primariamente por pessoas, sentimentos, interesses e motivação. Seguindo esta lógica de raciocínio, identifique nas alternativas abaixo a que melhor aborda o sistema social com aspectos desta teoria:

a. crenças, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização irão definir o clima organizacional do sistema formal e não influenciam nos grupos informais.
b.nas empresas as pessoas comportam-se como peças de uma máquina, ou seres estritamente profissionais.
c.não existe nenhuma correlação entre os componentes da organização informal com a organização formal (os grupos informais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional).
d.o sistema social proporcionará o surgimento de uma cultura organizacional que refletirá apenas as normas e valores do sistema formal da empresa.
e.sentimentos de amizade e hostilidade, cooperação e competição criam condições para a formação de grupos informais e regras para a convivência formando uma solidariedade grupal.