Segundo Cardoso (2013), o método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se trata de um método um tanto quanto prático e objetivo. Em virtude desses aspectos, vem sendo utilizado pela maioria das empresas, obtendo maior aceitação entre o corpo funcional destas. De acordo com o exposto, avalie as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois, também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas, responsabilidades etc. O que os distingue é que o sistema de pontos estabelece critérios objetivos para a atribuição de pontos a cada fator.Sendo assim:O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais, uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos recebidos.
O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois, também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas, responsabilidades etc. O que os distingue é que o sistema de pontos estabelece critérios objetivos para a atribuição de pontos a cada fator.Sendo assim:O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais, uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos recebidos.
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